Til ledere i kommuner og a-kasser

Personer med funktionsnedsættelser har en markant lavere beskæftigelsesfrekvens end personer uden. Mange er på offentlig forsørgelse, og der er en åbenlys økonomisk gevinst ved, at de kommer i job – både for den enkelte, for samfundet og for kommunen.

Handicapkompenserende ordninger er gode og effektive værktøjer til at få mennesker med funktionsnedsættelser i job. Men de bruges ofte kun til personer med fysiske funktionsnedsættelser, som allerede er i job.

Sæt tidligt ind med støtte

Der er derfor et stort potentiale for at styrke brugen af ordningerne, så flere personer med kognitive funktionsnedsættelser kan komme i job.

Det kan bl.a. ske ved at bruge de handicapkompenserende ordninger mere målrettet over for denne målgruppe og sætte tidligere ind med den rette støtte, så personen kommer i job fremfor at gå ledig.

Det har Cabi dokumenteret i projektet Kompensation til flere

Businesscases om personlig assistance

Her præsenteres seks businesscases (regneeksempler), der illustrerer hvordan brugen af handicapkompenserende ordninger, specifikt personlig assistance, påvirker jobcentrets udgifter i helt konkrete borgersager.

Læs cases

Potentialet i de handicapkompenserende ordninger

Ved at bruge handicapkompenserende ordninger i rette omfang, kan man dels have særlig opmærksomhed på gengangere, som kun kan fastholde job i kortere perioder, og dels forhindre nogle af de langstrakte forløb på uddannelses- og kontanthjælp.

Fakta om handicap og beskæftigelse

86 % af befolkningen uden handicap var i 2022 i beskæftigelse
60 % af befolkningen med handicap var i 2022 i beskæftigelse

Kilde: VIVE: Job og handicap 2022

Få hjælp fra Cabi

Der er særlig grund til at have ekstra opmærksomhed på mennesker med kognitive funktionsnedsættelser. De kan være vanskelige at spotte og kan findes blandt alle typer ledige.

Vil du høre mere om, hvad vi kan tilbyde dig, så se vores kursustilbud her